Een pensioenregeling is geen statische aangelegenheid; of dat nu een speciaal voor het bedrijf ontwikkelde regeling is of een binnen de bedrijfstak geldende regeling. Met enige regelmaat zijn aanpassingen nodig, bijvoorbeeld met het oog op flexibilisering van de pensioenleeftijd, invoering van individuele keuzemogelijkheden of aanpassingen aan de wetgeving.

Startende ondernemingen staan voor de taak een pensioenregeling te introduceren. Daar komt het een en ander bij kijken. Pensioenvraagstukken zijn complex en veelomvattend. Ondernemers die zich in de materie verdiepen, stuiten onvermijdelijk op moeilijke constructies. Het is vaak niet eenvoudig de juiste keuze te maken. Daarnaast schrijft de pensioenwetgeving nogal eens nieuwe regels voor die voor de niet-deskundige veel toelichting vereisen.